No mercado competitivo das empresas de tecnologia, reter talentos tornou-se não apenas desejável, mas essencial para o crescimento e sucesso das empresas.
Para além da remuneração financeira direta, empresas podem adotar estratégias mais sofisticadas para garantir a retenção e o engajamento do time.
Vesting, Partnership e Stock Options são exemplos práticos dessas estratégias para reter talentos. Hoje, quero falar sobre cada uma dessas estratégias, esclarecendo seus conceitos, diferenças e como são implementados na prática.
Vesting: Como Funciona?
Vesting é um mecanismo que permite aos colaboradores adquirirem gradualmente o direito à participação societária de uma empresa, refletindo seu comprometimento e contribuição ao longo do tempo.
Por que usar Vesting para reter talentos na sua empresa?
O principal objetivo é alinhar os interesses do colaborador com os da empresa. Ao oferecer participação futura na empresa, incentiva-se a dedicação e lealdade a longo prazo.
Como funciona o Vesting?
- Período Aquisitivo: Após assinar o contrato, inicia-se o tempo no qual o colaborador, ao cumprir metas, começa a adquirir direitos sobre uma participação predeterminada.
- Cliff: Esse é o período inicial em que o colaborador deve permanecer na empresa antes de começar a acumular qualquer direito societário. Se o Cliff for de um ano, apenas após esse tempo o colaborador começa a adquirir sua participação.
- Exercício do Vesting: No final do Período Aquisitivo, se todas as condições forem cumpridas, o colaborador pode ‘exercer’ seu direito, comprando a participação pelo valor simbólico acordado em contrato.
A assinatura do Contrato de Vesting não muda imediatamente o quadro societário. A mudança só ocorre após o colaborador exercer seu direito de compra.
Partnership: Uma Estratégia de Rumo ao Sucesso
Partnership refere-se a uma estratégia empresarial onde, com base em critérios meritocráticos, colaboradores e/ou prestadores de serviço têm a oportunidade de se tornar sócios da empresa conforme suas contribuições.
Diferenças chave entre Vesting e Partnership
Ao contrário do Vesting, no Partnership o colaborador não recebe quotas diretamente. Em vez disso, ele ganha o direito de adquiri-las por um preço predeterminado, muitas vezes com desconto em relação ao valor de mercado, após atender a certos requisitos.
Em resumo, enquanto no Vesting o foco é conceder quotas, no Partnership o destaque é oferecer a oportunidade de compra com condições favoráveis.
Stock Options: A Opção de Crescimento Rápido
Stock Options são instrumentos financeiros que conferem aos seus titulares o direito, mas não a obrigação, de adquirir ações de uma empresa a um preço pré-determinado, em um período especificado no programa.
- *Diferença entre Stock Options e Vesting/Partnership
Enquanto o Vesting é uma forma de conceder quotas gradualmente e o Partnership oferece a oportunidade de compra de quotas ou ações com condições favoráveis, o modelo de Stock Options tem natureza 100% capitalista.
Por ser implementado em Sociedades Anônimas, os aderentes costumam exercer seu direito à compra de ações sem um interesse real em serem acionistas: o que importa é a grana que aquilo representa na prática.
Como Implementar Essas Estratégias na Sua Empresa?
Mecanismos como Vesting, Partnership e Stock Options são mais do que simples incentivos ou formas de remuneração complementar. Eles representam uma visão moderna de como cultivar e recompensar aqueles que estão verdadeiramente comprometidos com o crescimento da empresa.
Você precisa saber usar cada um desses instrumentos, no momento certo e adequado ao estágio da sua empresa. Muitos empreendedores acabam trocando os pés pelas mãos, e não é isso que eu quero para os meus leitores.
