{"id":6841,"date":"2022-07-20T10:01:21","date_gmt":"2022-07-20T13:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cmastartups.com.br\/?p=6841"},"modified":"2023-01-17T15:57:56","modified_gmt":"2023-01-17T18:57:56","slug":"como-estruturar-o-programa-de-vesting-da-sua-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.safie.com.br\/?p=6841","title":{"rendered":"Como estruturar um programa de vesting na sua startup"},"content":{"rendered":"\n

Um programa de vesting <\/strong>\u00e9 uma forma de estruturar requisitos e planos de carreiras para que colaboradores possam adquirir o direito de compra da participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria <\/strong>na <\/strong>startup e, assim, tornam-se s\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Esse programa permite que os colaboradores estejam cada vez mais engajados e empenhados no crescimento da startup.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque o bom desempenho dos colaboradores reflete diretamente no sucesso do neg\u00f3cio, e possuindo participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria, estes ser\u00e3o beneficiados diretamente pelo crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Caso fa\u00e7a sentido para a sua startup, elencamos 03 passos fundamentais para estruturar um programa de vesting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

1\u00ba Passo: estabelecer os pilares do programa de vesting<\/h2>\n\n\n\n

Para um programa bem estruturado e definido, \u00e9 preciso entender em que ele \u00e9 baseado. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, deve ser considerado o que \u00e9 de mais importante para a cultura da sua empresa, bem como definir como ser\u00e3o medidos os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e3o alguns pilares importantes:<\/p>\n\n\n\n

– Crescimento:<\/h3>\n\n\n\n

Demonstra\u00e7\u00e3o do desenvolvimento e vontade do colaborador de crescer com  a startup, bem como o empenho do colaborador no desempenho das suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

– Engajamento:<\/h3>\n\n\n\n

O programa de vesting estipula um prazo em que  o colaborador deve se dedicar ao projeto antes de receber os benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

– Vis\u00e3o de Longo Prazo:<\/h3>\n\n\n\n

Os colaboradores ser\u00e3o estimulados a trabalhar em prol da startup no presente, com foco no resultado futuro.<\/p>\n\n\n\n

Para estabelecer esses pilares, \u00e9 preciso entender o que \u00e9 necess\u00e1rio para que aquele colaborador seja s\u00f3cio, desde requisitos objetivos at\u00e9 requisitos subjetivos.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser feito um exerc\u00edcio mental de pensar \u201cquais as caracter\u00edsticas que eu gostaria que meu futuro s\u00f3cio tivesse<\/em>?\u201d e assim, listar o que \u00e9 importante para o desenvolvimento da startup.<\/p>\n\n\n\n

Lembrando que o acordo de s\u00f3cios \u00e9 um documento fundamental para regular o relacionamento entre s\u00f3cios, como explicamos neste artigo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2\u00ba Passo: definir o tempo de cliff<\/em> e per\u00edodo aquisitivo<\/h2>\n\n\n\n

O cliff<\/strong><\/em> \u00e9 o per\u00edodo em que o colaborador deve permanecer na empresa antes do in\u00edcio do per\u00edodo aquisitivo<\/strong>, para come\u00e7ar  a adquirir a participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria a que ter\u00e1 direito. <\/p>\n\n\n\n

O cliff<\/strong><\/em><\/strong> \u00e9 diferente do per\u00edodo aquisitivo<\/strong>, s\u00e3o dois per\u00edodos  distintos. Isso porque, durante o cliff<\/strong><\/em><\/strong>, o colaborador n\u00e3o adquire nenhuma  participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n

De fato, \u00e9 o per\u00edodo  para que o colaborador adquira o direito de receber a participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o per\u00edodo aquisitivo<\/strong> \u00e9 o tempo de aquisi\u00e7\u00e3o do direito de participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria pelo colaborador, que se inicia ap\u00f3s o fim do cliff<\/strong><\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No contrato de vesting<\/a>, o per\u00edodo aquisitivo<\/strong> <\/strong>pode ser fracionado, assim, a participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria \u00e9 adquirida gradativamente.<\/p>\n\n\n\n

<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3\u00ba Passo: elaborar o contrato de vesting<\/h2>\n\n\n\n

O contrato de vesting<\/a><\/strong> \u00e9 o instrumento por meio do qual o colaborador que tem contribu\u00eddo ativamente para o crescimento da empresa adquire o direito de, futuramente, integrar o quadro societ\u00e1rio da empresa como s\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

A partir da assinatura do contrato com o colaborador, \u00e9 iniciado o per\u00edodo aquisitivo<\/strong>, assim, com o passar do tempo e atingimento de metas, o colaborador adquire gradualmente o direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria estabelecida.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o fim desse per\u00edodo, o vesting ser\u00e1 exercido, o que ocorre quando o colaborador executa seu direito de compra e adquire a participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria, com assinatura do Acordo de S\u00f3cios e altera\u00e7\u00e3o no Contrato Social.<\/p>\n\n\n\n

Isso somente ocorre ap\u00f3s o cumprimento do per\u00edodo aquisitivo e do cumprimento das metas, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 altera\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria imediata ap\u00f3s a assinatura do contrato de vesting<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 garantido que o colaborador ir\u00e1 se tornar s\u00f3cio.<\/strong> Ao aderir ao programa de vesting, \u00e9 importante que o colaborador mantenha seu n\u00edvel t\u00e9cnico e cumpra com suas metas e tempo de servi\u00e7o estabelecido.<\/p>\n\n\n\n

Precisa de ajuda para estruturar um programa de vesting na sua startup? Entre em contato com nosso time para te ajudar<\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n

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Neste artigo vamos te mostrar o caminho – simplificado e sem mist\u00e9rios – para elaborar um Programa de Vesting completamente personalizado para sua startup.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[51,53,88,112,137,155],"class_list":["post-6841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societario","tag-empresa","tag-equipe","tag-juridico","tag-programa-de-vesting","tag-startups","tag-vesting"],"yoast_head":"\nComo estruturar um programa de vesting na sua startup<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O caminho - simplificado e sem mist\u00e9rios - para elaborar um Programa de Vesting completamente personalizado para sua startup.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.safie.com.br\/?p=6841\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como estruturar um programa de vesting na sua startup\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O caminho - 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